Nowy Numer 07/2018 Archiwum

Papierek to nie wszystko

Studiują psychologię zarządzania, zaangażowali się więc w organizację szkoleń dla studentów wszystkich lubelskich uczelni. Kosztowało to wiele sił, ale korzyści odnieśli wszyscy. 


Szkolenia trwały tydzień. Dotyczyły coraz lepszych metod kształtowania własnego rozwoju na podstawie wartości, które promowane są na katolickim uniwersytecie. Oznacza to, że było trudniej. Tu nie ma mowy o sukcesie czy skuteczności na skróty. – Dzisiaj to nawet jest już chyba niemożliwe. Większość pracodawców zwraca uwagę na kompetencje i postawę, a więc także zasady, według których postępuje pracownik, a nie na sam dokument ukończenia studiów czy kursów. Dzisiaj nie liczy się papierek, ale umiejętności – mówi Milena Konieczna, studentka psychologii zarządzania KUL i członek Koła Naukowego Psychologii Zarządzania. Studenci, którzy zorganizowali szkolenia, musieli ponieść wiele wyrzeczeń i kosztów. Zwłaszcza na progu sesji egzaminacyjnej było to odważne przedsięwzięcie. 


Dość przywódców


Okazuje się, że nie wszyscy chcą być przywódcami, bo większym zainteresowaniem niż szkolenie z zakresu trzech rodzajów przywództwa cieszyło się to poświęcone umiejętnemu zagospodarowaniu własnego czasu. Na tę sesję szkoleniową przyszło kilkanaście osób. Zgromadzili się reprezentanci niemal wszystkich lubelskich uczelni. – Współczesny człowiek ma dzisiaj problemy z zarządzaniem czasem, gdyż jest wiele zewnętrznych bodźców i oddziaływań, które rozpraszają. Ale z drugiej strony współcześni ludzie są bardzo ambitni, dlatego trzeba umieć planować swój czas, by skutecznie realizować swoje cele. W codziennej pracy czy podczas studiowania trzeba jednak umieć odpoczywać i korzystać z czasu wolnego i przyjemności – mówi dr Izabela Mamcarz, trenerka. Równolegle odbywały się inne szkolenia.


Dość
indywidualizmu


Członkowie KNPZ pochodzą z różnych stron Polski, bo nie wszędzie można studiować psychologię zarządzania. Nadal jest to w Polsce kierunek niszowy. – W ramach studiów z zakresu psychologii zarządzania uczymy się ogólnie o przedsiębiorczości na rynku pracy, ale jesteśmy też psychologami. Mamy bardzo wiele możliwości po skończeniu studiów – mówi Anastazja Zawiślak, prezes Koła Naukowego Psychologii Zarządzania KUL. Zdaniem Moniki Maciejewskiej psychologia zarządzania pozwala również na skuteczne badanie i ocenę relacji między pracodawcami a pracownikami. 


« 1 »
oceń artykuł

Zobacz także

Reklama

Reklama

Reklama

Zapisane na później

Pobieranie listy