KUL z wyróżnieniem międzynarodowym za najlepsze warunki pracy

By dobrze kształcić studentów, zapewnić im dydaktykę na najwyższym poziomie, trzeba zadbać o zespół naukowców i dydaktyków.

– Ta nagroda to potwierdzenie prawidłowości kierunku, jaki realizujemy na naszej uczelni. Staramy się systematycznie podnosić zarówno standardy pracy, jak i możliwości rozwoju naukowego. Przy tym jesteśmy niezwykle transparentni jako pracodawca. Pozostaje tylko zaprosić naukowców i dydaktyków, którzy dotychczas nie mieli przyjemności poznać standardów pracy na KUL do zasilenia naszego zespołu – podkreśla rektor KUL ks. prof. Mirosław Kalinowski.

Komisja Europejska przyjęła strategię „Human Resources Strategy for Researchers”, której celem jest stworzenie atrakcyjnego i otwartego rynku pracy dla naukowców z UE. Szczegółowe rekomendacje dla państw członkowskich w tym zakresie zostały zawarte w dokumentach – „Europejskiej Karcie Naukowca” i „Kodeksie Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych”. Opracowane normy dotyczą przede wszystkim aspektów etycznych pracy naukowej, rekrutacji i selekcji, warunków pracy i zabezpieczenia społecznego oraz szkoleń i rozwoju. Wytyczne Karty i Kodeksu dotyczą wszystkich europejskich organizacji badawczych i uniwersytetów, zarówno publicznych jak i prywatnych. Oba dokumenty mają na celu zachęcanie i rozwijanie dobrych praktyk w całej Europie.

Od czasu przyjęcia zalecenia Komisji w sprawie Karty i Kodeksu w 2005 roku, ponad 1 200 instytucji z 40 krajów w Europie i na świecie wyraziło wyraźne poparcie dla Karty i Kodeksu, a ponad 200 uzyskało przez prawo używanie znaku „HR Excellence in Research”.

Spełnienie przez KUL wymagań stawianych przez Komisję Europejską zostało potwierdzone przez niezależnych ekspertów. Nie oznacza to jednak, że KUL może spocząć na laurach.

– Znak „HR Excellence in Research” wiąże się nie tylko z prestiżem, ale oznacza również konkretne korzyści, jak np. premiowanie w konkursach grantowych Komisji Europejskiej. Podnosi również poziom atrakcyjności zatrudnienia. Jestem przekonana, że dzięki wyróżnieniu będą oni częściej podejmowali pracę na naszym uniwersytecie – wyjaśnia dr. hab. Beata Piskorska, prof. KUL, prorektor ds. studentów i umiędzynarodowienia.

Wyróżnienie „HR Excellence in Research” nie jest przyznawane na stałe . Aby móc go używać uniwersytet musi stale podnosić standardy związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim, co po dwóch latach zostanie zweryfikowane przez zagranicznych ekspertów wyznaczonych przez Komisję Europejską.